8月27日，我校开展新进员工培训，旨在提高新入职教职工的政治素质、业务能力及对学校的认同感和归属感，帮助新员工迅速融入学校工作环境，提升个人素质及工作能力。内容涵盖学校发展历史、学校章程、人事管理、薪酬制度、职业发展、教育理念、教学管理等多个方面。学校近三年新进员工参加了此次培训，参训者深入了解了学校的办学特色、发展规划及工作要求。

学校党委书记、校长谢圣国为学员们讲授了开班第一课。他详细介绍了学校的历史沿革、办学理念和发展目标，希望大家以研究学习为提升手段，锁定工作重点，作为主攻的方向，牢牢把握人才培养这个中心，紧密、深度对接行业企业，深刻理解并全面参与到教培融合工作中，着力培养家国情怀深、动手能力强、综合素质高、让家长和社会放心的人才。勉励全体教职工突破自我、拒绝平庸，成为助力学校高质量发展的栋梁之才。

此次培训，邀请了部门领导和优秀员工担任讲师，人事劳资处滕芳解读了学校的考勤、请假、考核、监督、岗位晋升和教育培训等制度，周莉讲解了员工薪酬福利制度和社会保险政策，科研与发展规划处姚淼领学了学校章程，帮助新进员工全面了解了学校的情况。

人事劳资处处长何先卫从建立职业发展通道体系的意义入手，介绍了员工职业发展通道框架，详细解读了学校高水平人才队伍建设、管理干部队伍建设、青年人才队伍建设、师德师风建设等制度及相关政策，帮助员工实现个人职业发展和学校高质量发展同心同向。信息通信学院院长李崇鞅结合自己18年的职业生涯，分享了自己从通信“新兵”到职场“老兵”的经历，他语重心长、侃侃而谈，深入浅出地向员工们讲解了如何高质量工作、高效率赋能。

此次新进员工培训活动的成功举办，不仅为新员工提供了宝贵的学习机会和交流平台，也为学校的发展注入了新的活力和动力，有利于建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型高校教师队伍，学校将持续开展员工赋能培训，将培训范围扩大到全体教师，相信在全体教职工的共同努力下，学校的明天一定会更加美好。

来源：人事劳资处

撰稿：滕芳

编辑：周莉

审核：何先卫